Qualifikationsmatrix –
Alle Skills auf einem Blick
Die Qualifikationsmatrix von sycat ONE bietet Teamleitern und Führungskräften sehr guten Überblick und komfortablen Zugriff auf die Kompetenzprofile aller Mitarbeiter.
Qualifikationsstand erkennen, Kompetenzen stärken
Mitarbeiterentwicklung mit Qualifikationsmatrix
Die Verwaltung von Kompetenz- und Leistungsnachweisen im Unternehmen kann schnell ausufern, wenn jede Abteilung ihre eigenen Methoden und Tools verwendet. Eine unternehmensweit gültige und dennoch einfach zu handhabende Lösung ist in jedem Fall Gold wert, nicht nur im Audit.
Mit der Matrix planen und organisieren Sie nicht nur Ihr Kompetenzmanagement normkonform und auditsicher nach ISO 9001:2015 bzw. IATF 1694, sondern bauen durch die gezielte Zuordnung von Maßnahmen die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter aus. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Kompetenzen im System erworben oder extern nachgewiesen wurden.
Alles topp in der Top-Leiste
In der Top-Menüleiste haben Sie schnellen Zugriff zu Ihren Aufgaben, Prozessen, Dokumenten, der Organisation, Zuordnungen, Schulungen, Unterweisungen sowie allen Erweiterungen für sycat ONE, wie etwa Unterweisungen, E-Learning oder Risikomanagement und Audits.
Übersichtlich
Behalten Sie den Überblick über die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. Ermitteln Sie Schulungsbedarf, weisen Sie direkt im Tool Maßnahmen zu und steuern Sie so effektiv das Qualifikationsmanagement im Unternehmen.
Bewertung der Skills
Nutzen Sie unterschiedliche Bewertungsskalen sowie benutzerdefinierte Kompetenzfelder und -typen, um aussagekräftige Kompetenzprofile Ihrer Angestellten anzulegen. Entwickeln Sie zielgerichtet die Skills einzelner Mitarbeiter, indem Sie Schulungspläne und Kurse mit den Profilen verknüpfen.
Kompetenzen aufbauen
Verknüpfen Sie Schulungspläne und Kurse mit den Profilen zur zielgerichteten Mitarbeiterentwicklung.
Managen Sie unkompliziert wiederkehrende Schulungen und zeitlich begrenzten Zertifizierungen, wie etwa betriebliche Ersthelfer, indem automatisch Auffrischungskurse den Mitarbeitern zugeteilt werden und beugen Sie so Kompetenzverlusten vor.
Komfortable Filter
Durch verschiedene Ansichten, einfaches Filtern und Hinzufügen von Kompetenzen ist die Qualifikationsmatrix perfekt für jeden Anwendungs- und Einsatzbereich, sei es in der Personalabteilung oder für Führungskräfte und Teamleiter.
Einfach und vielseitig
Die Matrix ermöglicht Ihnen komfortablen Ist- und Soll-Vergleich sowie einfache Umsetzung und Zuweisung von Maßnahmen, wie etwa Schulungen.
Wer kann was?
Mit der Qualifikationsmatrix überblicken Sie den Qualifikations- und Kompetenzstand aller Mitarbeiter Ihres Unternehmens. So erkennen Sie die Kompetenzstufen jedes Mitarbeiters auf einen Blick, bewerten Potenziale und steuern eventuellen Schulungsbedarf.
Aktuell & übersichtlich
Mit der automatisch erstellten und stets aktuellen Matrix sortieren und filtern Sie einfach nach einzelnen Mitarbeitern, frei definierbaren Teams und Organisationsstrukturen sowie verschiedenen Sichten auf die erworbenen Kompetenzen. So erkennen Sie fehlende oder auslaufende Qualifikationen sofort und ordnen Maßnahmen wie Schulungen direkt in der Matrix zu.
Kompetenzen aufbauen
Per E-Learning erworbene Qualifikationen fließen automatisch in die Matrix ein. Darüber hinaus können Führungskräfte und Teamleiter die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter anhand individueller Bewertungsskalen und frei definierbarer Kompetenzfelder einschätzen.
So erhalten Sie aussagekräftige Kompetenzprofile Ihrer Mitarbeiter und können diese mit Schulungsplänen und E-Learning-Kursen verknüpfen, um das Wissen, Können und die Skills Ihrer Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln.
Fördern & fordern
Bauen Sie Wissen und Kompetenzen im Unternehmen nachhaltig auf, indem Sie gemeinsam mit den Mitarbeitern individuelle Lernpläne entwickeln und diesen konkrete Lernziele zuweisen.
In der Qualifikationsmatrix haben Sie den aktuellen Lernfortschritt von Mitarbeitern, Teams oder ganzen Abteilungen immer im Blick und steuern die Kompetenzentwicklung mit Bestätigungs- und Freigabe-Workflows, Kommentaren und Direct Messages.
Verbindung der Themen Qualifizierung mit den Bereichen HR, Teamleitung und Arbeitsschutz
Komplette Abbildung der gesamten Organisation
Alle Kompetenzen und Fähigkeiten auf einem Blick
Anfertigung aussagekräftiger Kompetenzprofile
Unterschiedliche Bewertungsskalen
Benutzerdefinierte Kompetenzfelder und -typen
Automatische Kompetenzaktualisierung bei Wissenserwerb aus dem E-Learningsystem
Automatische Zuweisung von Kursen bei wiederkehrenden Schulungen und zeitlich begrenzten Zertifizierungen
Zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung: Direkte Zuweisung von Schulungsplänen und Kursen
Synchronisation mit dem HR-System für unternehmensweites Wissens- und Kompetenzmanagement
Prozesse, Wissen, Qualität
In 45 Minuten durch die Welt von sycat ONE
Ein modernes Managementsystem kann viel mehr als nur Qualität und Dokumente. Erleben Sie die Möglichkeiten von sycat ONE live!
Prozesse, Mitarbeiter & IMS
E-Learning, Wissen & Kompetenzen
Automatisierte Prozesse
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